Blog over loopbaanstappen, solliciteren, helder presenteren en (young) professionalsDoor Judith Westendorp (Jij & Judith)

De weg naar buiten

By | Geen categorie | Geen reacties

Een libel doet verwoede pogingen om door het raam naar buiten te vliegen. Iets verderop staat een geopende deur, waardoor hij vast eerder vandaag naar binnen is gevlogen. Toch blijft hij telkens tegen hetzelfde raam aanvliegen afgewisseld met momenten dat hij afgepeigerd op WP_20160607_003de grond zit. Dit gaat hem zelf niet lukken, constateer ik. Als je telkens dezelfde weg kiest, zal de uitkomst niet anders gaan worden. Ik pak een wit A4-tje uit mijn tas en probeer de libel naar buiten te begeleiden. Hij vliegt een stukje de goede kant op, maar vliegt daarna weer terug naar de oude plek. Dit probeer ik nog een keer en dan besluit ik tot een andere aanpak. Ik houd mijn brillendoosje vlakbij en tot mijn verbazing kruipt hij er op. Ik loop met de libel op het doosje naar de deur en naar buiten. Zodra hij buiten is, vliegt hij weg. Lees verder

Toekomstproof?!

By | Geen categorie | Geen reacties
“Dank voor de heldere training ‘Medewerker van de toekomst’. Het was fijn om na een duidelijke uitleg in kleine groepen aan jezelf te werken. Wat me het meest is bijgebleven is dat je je niet alleen blijvend bewust moet zijn van je kracht en talent, maar ook van wat je toevoegt binnen de organisatie. “, aldus één van de deelnemers die mij een mail stuurde over de workshop die ik gisteren mocht geven als onderdeel van de week van Talent en Kracht bij de Twentse Overheden. Lees verder

Gezocht: professional met een persoonlijk tintje

By | Geen categorie | Geen reacties

Workshop presentatie en uitstraling 2Amaze“Ik wil wel mezelf blijven”, was een reactie die ik onlangs hoorde bij één van de drie workshops ‘Uitstraling en non-verbale communicatie’ die ik gaf aan medewerkers van een klantcontactcentrum. Die reactie begrijp ik wel. Ik weet nog wel dat ik jaren geleden als P&O’er geregeld medewerkers van een bekend uitzendbureau aan de telefoon had en ze namen allemaal op exact hetzelfde zangerige vrolijke toontje de telefoon op. Zij werden getraind om het op deze manier te doen en dat deden ze keurig. Niets aan de hand, toch kreeg ik er als klant de kriebels van. Dit was zo getraind dat het afbreuk deed aan het gevoel dat je met een echt mens te maken had.

Dus gewoon jezelf blijven is voldoende? Nou, dat wil ik er ook niet mee zeggen. Het is van belang om jezelf te realiseren dat jij altijd een vertegenwoordiger bent van het bedrijf waar jij werkt. Wat jij uitstraalt, is gelijk ook de uitstraling van het bedrijf.

Een manier om inzicht te krijgen in het effect van non-verbaal gedrag en uitstraling is door concreet te oefenen met de vier g’s. Dit houdt in dat je het contact dat je hebt met een ander analyseert vanuit verschillende invalshoeken. Lees verder

Loopbaan: One day we’ll be old

By | Geen categorie | Geen reacties

Wat maakt het leven waardevol? En hoe wil je er later op terug kijken? Voor iedereen is het antwoord anders. Ook de plek die het werk inneemt bij het beantwoorden die vraag is voor iedereen anders. Voor de één betekent de loopbaan alleen maar een manier om de rest van het leven te financieren, terwijl bij een ander het persoonlijk geluk mee groeit met het groeien op de maatschappelijke ladder. Lees verder

Profiel- en gezinsfotografie bij Los Hoes

By | Geen categorie | Geen reacties

Ook een mooie fotoreportage van jouw gezin? Of wil je een keer een andere profielfoto op social media? Dat kan! Ook dit jaar staan diverse dagen ingepland om prachtige foto’s te laten maken in verschillende samenstellingen. De locatie in 2015 is basisschool Los Hoes in Haaksbergen, waar ook een gedeelte van de opbrengst naar toe gaat.

In 2015 betreffen het in elk geval de volgende zaterdagen: 24 januari, 21 februari, 21 maart, 25 april, 23 mei (buitenfotografie bij waterpark Lankheet), 20 juni en 29 augustus. Andere data in overleg. Per zaterdag worden maximaal vijf fotoshoots ingepland tussen half 12 en 5 uur. Een complete professionele fotostudio wordt daarvoor bij Los Hoes opgebouwd. Lees verder

Succesvol solliciteren voor starters

By | Geen categorie | Geen reacties

Hoe kan een starter zich zo optimaal mogelijk presenteren op de arbeidsmarkt? Welke begeleiding past daarbij? En is creatief solliciteren hierbij een waardevolle aanvulling? Loopbaan- en sollicatiecoach Judith Westendorp van 2Amaze ging eind 2014 met een groep werkzoekende jongeren aan de slag om op deze vragen een antwoord op te vinden. Maar het belangrijkste doel bleef natuurlijk het vinden van een geschikte baan.

groepsfotoNegen werkzoekenden kregen de kans om aan de pilot mee te doen, waarin ze leerden hoe ze zich het beste konden voorbereiden op iedere stap die je als sollicitant doorloopt. De samengestelde groep bestond uit afgestudeerden zonder werkervaring. Iedereen had een andere studieachtergrond, waardoor er geen onderlinge concurrentie was. Ook ontstond hierdoor de gelegenheid om veel van elkaar te leren.

De resultaten na bijna 3 maanden

Iedereen is aan het werk, waarbij 8 kandidaten hun functie kwalificeren als hun gedroomde startersbaan Lees verder

Tips voor het tweede sollicitatiegesprek

By | Geen categorie | Geen reacties

Het eerste sollicitatiegesprek ging goed en nu mag je door naar een volgende ronde. Fantastisch natuurlijk! Dit betekent in elk geval dat er een klik is en dat ze inschatten dat jij een geschikt persoon bent voor deze functie.

Is het dan verstandig om jezelf op dezelfde manier voor te bereiden als bij het eerste sollicitatiegesprek? Die ging toch goed? Voor het grootste gedeelte is de voorbereiding hetzelfde, toch wil ik jou nog een paar tips meegeven.  Lees verder

Drie redenen om starters in dienst te nemen

By | Geen categorie | Geen reacties

Een mooi initiatief van Werkplein Twente in samenwerking met de 14 deelnemende gemeenten: de jongerenvoucher. Geef je een werkzoekende jongere (onder de 27 jaar) uit Twente een jaarcontract, dan krijg je een bijdrage in de salariskosten. Uiteraard geef je niet iemand een contract vanwege de korting, maar vanwege de toegevoegde waarde die iemand kan hebben voor de organisatie. Was je dat toch al van plan, dan is dit natuurlijk mooi meegenomen.

Waarom neem je een starter in dienst? Lees verder