Doelen bereiken door te voelen

Het SMART formuleren van doelen is echt iets van deze tijd. Het liefst ook nog gecombineerd met de PDCA-cyclus. Compleet in control op weg naar een helder omschreven doel. Prachtig! Toch wil ik jou uitdagen om eens op een andere manier te gaan ontdekken.

SMART en PDCA

Wat is klaar als het klaar is? Dat is een prachtige vraag om over na te denken, wanneer je een resultaat wilt bereiken. Wanneer je met een opdrachtgever te maken hebt, is het wenselijk om dit samen helder te hebben bij de aanvang van het project. Zo heb je Specifiek, Meetbaar en Acceptabel van de SMART al behoorlijk in beeld.  Nu moet je met jouw opdrachtgever (of met jezelf) alleen nog afspreken wanneer het af moet zijn in Tijd en je afvragen af of dit Realistisch is.

Het doel is helder en afgestemd, maar hoe zorg je ervoor dat je jouw doel bereikt? In veel organisaties wordt daarvoor de PDCA-cyclus gehanteerd. Het start met het uitstippelen van het Plan en daarna het plan gaan uitvoeren (Do). Gedurende het project ga je controleren (Check) of je nog op koers ligt. Zo niet, dan ga je hiermee aan de slag (Act).

Klinkt goed, werkt goed …. niets meer aan doen. Toch?

Beide zijn mooie hulpmiddelen, maar ze werken niet in alle gevallen. De maatschappij verandert steeds sneller, dus het gewenste resultaat kan gedurende het project ook sneller veranderen. Mijn ervaring is dat door het hanteren van SMART en PDCA bij sommigen (niet bij jou hoor!) zo’n sterke resultaatgerichtheid ontstaat, dat niet meer wordt nagedacht of het geplande doel nog steeds het gewenste eindresultaat is. Steek jij jouw energie wel in het juiste einddoel?

Hoe werkt het voor mij?

De laatste 8 jaren in loondienst werkte ik als teamleider/procesmanager voor verschillende teams. Planvorming, investeringsvoorstellen, voortgangs- en eindrapportages, plannings- en beoordelingsgesprekken hoorden daarbij en ik kom mij goed redden met SMART en PDCA. Het had ook zeker zijn waarde. In mijn laatste functie kreeg iets anders de hoofdrol. Op papier bleef alles hetzelfde, maar ik vond het belangrijker wie ik als mens wilde zijn richting mijn collega’s. Wanneer en op welke manier kan ik er toe doen? Soms was ik tevreden over mezelf en op andere momenten niet. Goed nieuws: ik ben een mens. Als ik er op terugkijk besef ik dat daar het proces begon waarmee ik steeds dichter bij mezelf kwam.

Toen ik besloot om ondernemer te worden, nam ik mezelf dit voor: ik blijf ondernemer, wanneer ik me over twee jaar gelukkig voel in het ondernemerschap en ik er bestaansrecht uit kan halen. Ik heb goed nieuws! Ik ben nu twee jaar verder en ik ben erg gelukkig met een goedlopend bedrijf. Wat heeft mij hierbij geholpen? In elk geval niet het uitgebreide ondernemersplan met SMART geformuleerde doelen, want die heb ik de afgelopen twee jaren niet meer ingekeken. Het waren voor mij vooral de “vaag” omschreven doelen, die motiveren en richting geven. En het vertrouwen op mijn gevoel, gecombineerd met het geloof dat niets zomaar gebeurt.

Opdracht: intuïtief voelen

Sta jij voor een keuze of is het een chaos in jouw hoofd door allerlei opties? Dit is een simpele werkvorm, die je eens uit kan proberen om ook jouw intuitie een bijdrage te laten leveren. Deze opdracht bestaat uit de volgende stappen:

  1. Bepaal jouw vraag
  2. Schrijf de mogelijke oplossingsrichtingen allemaal op afzonderlijke vellen. Schrijf op één vel ook een vraagteken voor een oplossingsrichting, die jij nu nog niet hebt bedacht.
  3. Leg de vellen op de kop, hussel ze door elkaar en verspreid ze op de vloer. Het is belangrijk dat jij niet meer weet welke oplossingsrichting op iedere plek ligt.
  4. Ga staan op het eerste vel papier en voel of je iets bij jezelf merkt. Verandert iets aan jouw stemming, voel je iets in jouw lichaam, voel je je zwaar/wiebelig/onrustig/blij etc.
  5. Herhaal dit bij ieder vel papier.
  6. Vraag jezelf af of er een plek was, waar jij je het prettigst voelde. Ga nogmaals op die plek staan om te voelen en bekijk daarna de oplossingsrichting op het vel papier.
  7. Registreer wat er bij jou gebeurt (gedachten en gevoelens) bij het lezen van de oplossingsrichting. Laat dit er gewoon zijn. Ervaar ook wat de komende dagen gebeurt en op jouw pad komt.

 

JW000004Ik ben Judith Westendorp (2Amaze) en ik begeleid professionals in hun loopbaan. Van meerjarige traineeprogramma’s tot individuele coachingsstrippenkaarten gericht op persoonlijke ontwikkeling. Van mobiliteitsprojecten voor samenwerkende bedrijven tot loopbaan- en sollicitatiecoaching voor particulieren.