Mag ik jouw baas? Krijg jij de mijne

By 17 september 2016Geen categorie

Solliciteren? Detacheren? Waarom niet gewoon langdurig ruilen van baan? Daar gingen we mee aan de slag en dit heeft geleid tot het project Jouw Baan Mijn Baan. In opdracht van Twentsekracht en de 14 deelnemende overheidsorganisaties begon de zoektocht naar medewerkers die open stonden voor persoonlijke ontwikkeling door middel van een ruil van werkgever. Het afgelopen jaar heb ik veel geïnteresseerde ambtenaren gesproken. Susan en Marlies bleken een goede match voor een functieruil. Zij hebben gedurende één jaar elkaars functie overgenomen en zijn deze maand weer teruggekeerd bij hun oude werkgever. Ik heb ze allebei gesproken over hun ervaringen.

 Vernieuwende factor en verwonder-vragen

“Het is een uitdaging en je groeit er alleen maar door”, is de ervaring van Marlies over het project Jouw Baan Mijn Baan. Ruil-collega Susan is al even enthousiast. Anderhalf jaar geleden kenden ze elkaar nog niet. Deze twee HR-professionals reageerden beiden geïnteresseerd toen vanuit Twentse Kracht werd gevraagd of er ambtenaren waren die langdurig van functie wilden ruilen. Na een aantal verkennende gesprekken hebben ze vanaf september 2015 een jaar lang elkaars functie overgenomen.

“Een vernieuwende factor zijn en weer verwonder-vragen stellen, terwijl je ondertussen verbaasd bent over de snelheid waarmee je je de andere functie eigen maakt”, vertelt Susan. Allebei noemen ze ook het voordeel dat de ruil inzicht geeft gegeven in de kennis en ervaring die ze inmiddels in huis hebben. Zo vertelt Marlies: “Je ziet dan pas wat je eigenlijk allemaal al weet”.

In de periode voorafgaand aan de ruil kregen ze een goed beeld van elkaars functie. Ze hebben elkaar ingewerkt en hadden tijdens de ruil meerdere keren contact wanneer dat wenselijk was. Dit vonden ze ook een groot pluspunt van een ruil. En wat heeft de ruil ze gebracht voor hun toekomst? Marlies vertelt vol enthousiasme over de rol die ze gespeeld heeft in de opstart van de veranderingen richting zelforganisatie bij de publieksdienstverlening en de vernieuwende manier waarop het selectieproces van coachend leidinggevenden vorm is gegeven. Ze pakt haar functie weer op, maar is zeker gedreven om in de toekomst vaker klussen bij andere organisaties te doen. En Susan gaat helemaal een nieuwe toekomst tegemoet. Ze heeft inmiddels al aangekondigd dat ze over enkele maanden de organisatie gaat verlaten en 8 maanden op wereldreis gaat.

Meer weten over deze nieuwe vorm van detachering?

Wil jij als werkgever ook nadenken over nieuwe werkvormen om bij te dragen aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers? Neem dan contact op. De afgelopen twee jaren heb ik als coördinator van dit project mogen uitvinden wat succesfactoren zijn en welke hobbels je tegen kan komen.

loopbaancoach Judith Westendorp

Judith Westendorp

Met 2Amaze begeleid ik (young) professionals in hun loopbaan door ze meer inzicht te geven in hun drijfveren en kwaliteiten. Van meerjarige traineeprogramma’s tot individuele coachingsstrippenkaarten gericht op persoonlijke ontwikkeling. Van mobiliteitsprojecten voor samenwerkende bedrijven en inspiratieworkshops tot loopbaan- en sollicitatiecoaching voor particulieren. De naam 2Amaze is niet voor niets gekozen: het start altijd met verwondering om vervolgens te kunnen verbazen. Zet jij de loopbaanstap die bij jou past? – Judith Westendorp –

 

Leave a Reply