Tips voor het tweede sollicitatiegesprek

Het eerste sollicitatiegesprek ging goed en nu mag je door naar een volgende ronde. Fantastisch natuurlijk! Dit betekent in elk geval dat er een klik is en dat ze inschatten dat jij een geschikt persoon bent voor deze functie.

Is het dan verstandig om jezelf op dezelfde manier voor te bereiden als bij het eerste sollicitatiegesprek? Die ging toch goed? Voor het grootste gedeelte is de voorbereiding hetzelfde, toch wil ik jou nog een paar tips meegeven. 

1. Denk na over dilemma’s in de functie

Sluit je ogen en stel jezelf voor dat je in die functie werkzaam bent. Wat doe je dan op een dag? Bedenk eens allerlei lastige scenario’s die kunnen plaatsvinden en hoe jij daarmee om zou gaan. Herken je dit wellicht ook uit werkelijke gebeurtenissen uit jouw verleden? Zo ja, beeld jezelf dan weer in wat toen de Situatie was, welke Taak jij hier in had, welke Actie jij hebt ondernomen en welk Resultaat dat had. Dit is de veelgebruikte STAR-methodiek, waarbij veelal nog een extra R wordt toegevoegd voor een stuk Reflectie op jouw eigen manier van handelen.

Bij een eerste gesprek ligt meestal de nadruk op wie jij bent en of je gemotiveerd bent. Bij een tweede gesprek willen ze veelal een indruk krijgen HOE jij met lastige situaties in die functies omgaat. Bedenk je creatieve oplossingen, kun je goed prioriteiten stellen of weet je op het juiste moment om hulp te vragen?

2. Reflectie op het eerste sollicitatiegesprek

Was er een lastig moment tijdens het eerste sollicitatiegesprek? Waar voor jouw gevoel op werd doorgezaagd of wat gewoon niet zo lekker liep. Grote kans dat ze hier nogmaals op terugkomen. Het kan namelijk zijn dat ze bij de nabespreking van het eerste gesprek wel enthousiast zijn over jou, maar met elkaar hebben afgesproken dat ze tijdens het tweede gesprek nog iets meer willen weten over deze specifieke karaktereigenschap of bagage van jou. Ze kunnen daar dan vragen over stellen of met een specifieke casus komen.

3. Interesse in het team en het bedrijf

Soms maakt een kennismaking met enkele toekomstige collega’s onderdeel uit van de tweede sollicitatieronde. Natuurlijk hebben zij ook wel vragen aan jou, maar het belangrijkste is toch wel dat zij een klik met jou ervaren. Probeer dus zoveel mogelijk een gesprek met ze aan te gaan in plaats van dat je alleen maar vragen zit af te wachten. Toon ook interesse in hun functie en de werkzaamheden die zij uitvoeren.

4. Wat werkt goed voor jou?

Nu nog wat maatwerk. Bedenk welke mate van voorbereiding voor jou goed werkt. Ik begeleid een groot scala aan werkzoekenden en ik merk dat dit voor iedereen anders ligt. Er zijn kandidaten die ik op detailniveau help bij het verwoorden van hun verhaal, terwijl ik bij anderen op het niveau van beelden blijf. De één krijgt namelijk zelfvertrouwen van een gedetailleerde voorbereiding, terwijl dit bij een ander verlammend werkt. Het is dus eerst van belang om te ontdekken hoe dit bij jou zit.

En dan nu maar hopen dat je aansluitend een uitnodiging krijgt voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

 

 

Leave a Reply